A ONU – Organização das Nações Unidas, estabeleceu a Agenda 2030 para as práticas de  Desenvolvimento Sustentável e definiu 17 objetivos (ODSs) para alcançar as metas estipuladas. Entre eles, o Serendipidade alinha-se principalmente com 7: Saúde e Bem-estar; Educação de qualidade; Igualdade de Gênero; Trabalho Decente; Redução das Desigualdades; Paz, Justiça e Instituições Fortes; Parcerias e Meios de Implementação (saiba mais), que se relacionam com a construção de um futuro mais inclusivo, com equidade e parceria, potencializando a cultura de doação e de filantropia ao invés do assistencialismo. Você entende a diferença entre esses conceitos?

  Começando com um exemplo prático: durante a pandemia, o Serendipidade em parceria com a  ASID Brasil arrecadou 30.000 reais em cestas básicas e itens de higiene para famílias em situação de vulnerabilidade. Segundo pesquisa da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), 47.3 milhões de brasileiros terminaram o ano de 2021 em situação de pobreza, configurando como um momento  de urgência, que exigia ações imediatas de solidariedade. Esforços como este,  para acabar imediatamente com os sofrimentos causados pelos problemas sociais, estão ligados ao assistencialismo e ao conceito cristão de caridade, nascido das casas de misericórdia. Aqui, os valores de amor ao próximo guiam quem ajuda o outro com refeições, roupas ou um lar. 

Já as nossas iniciativas próprias são pautadas em um processo de transformação social em escala, associado à filantropia, permitindo capacitar os beneficiários para desenvolverem suas próprias ferramentas, para que se tornem protagonistas da própria história, sem criar dependência de ações de caridade.   

Através do Projeto Laços, da Iniciação Esportiva e do Programa de Envelhecimento, com uma equipe multidisciplinar, acompanhamos o desempenho individual e coletivo, fortalecendo vínculos afetivos, potencializando uma rede de apoio e incentivando o protagonismo e autonomia de forma sustentável.

Outro exemplo são as ações de geração de valor junto às empresas através de  bate-papos, palestras de sensibilização e criação de jornadas inclusivas que demonstram como a inclusão pode ser uma estratégia de inovação e os benefícios do convívio com a diversidade possibilitam novos acessos. 

A parceria entre os diversos segmentos como Governo, instituições filantrópicas, sociedade civil, startups e iniciativas privadas,  promove um fortalecimento concreto do ensino inclusivo, fortalecendo a economia sustentável, criando empregos para todos, contribuindo com a criação de políticas públicas, melhorias na saúde, cultura e esportes. A filantropia investe na equidade e integridade de valores, diminuindo a desigualdade.

No dia 05 de Dezembro, comemoramos o Dia Internacional do Voluntariado. Aproveitando o clima de final de ano, que tal fazer o bem de forma mais inovadora e consciente? Deixamos um convite: começar uma transição da nobre prática da solidariedade para o incentivo à uma cultura de doação mais consciente, que trará benefícios em grande escala. Neste 2022, dê um brinde diferente aos seus familiares, amigos  e colaboradores. Para fechar o ano  com sucesso e consciência, a chave para isso é a inclusão!

Como um lapso ou uma fenda no tempo, de 4 em 4 anos somos todos simplesmente brasileiros. Como se bastasse vestir a camisa verde e amarela para as diferenças serem equalizadas, vibrando na mesma frequência. Este ano ainda, contamos com a inspiração na onça-pintada, representando a garra incansável que move cada brasileiro. Podemos comparar também à amplitude de consciência do braço “S” Social, do ESG ( Environmental, Social and Governance), tão presente no DNA do Serendipidade. 

Somos plurais em uníssono, torcendo pela nossa nação em um campeonato que representa o espírito patriota.

Mas e o resto do tempo? Só o futebol é capaz de nos unir  dessa maneira? Não há outras formas de conciliarmos as diferenças e convivermos em equidade? Afinal, como diz a professora na história dos nossos amigos, Joca e Dado “As diferenças nos ajudam a trocar experiências. Permitem ensinar o que sabemos e aprender com os outros as muitas coisas que ainda não conhecemos”.

Há quem discorde da escalação dos jogadores, quem prefira ver o jogo em casa, no bar, no escritório, quem gosta de comentar e quem prefere assistir em silêncio. Ainda assim, com respeito e empatia,  conseguimos tornar o momento especial para cada um, onde todos sejam contemplados.

Que tal, nos propormos a praticar esse exercício nos outros dias do ano? Podemos praticar esses valores, como se estivéssemos num constante jogo da inclusão, onde não há perdedor ou ganhador, em que é possível uma competição saudável, em que cada um pode exercer seu potencial máximo! 

Toda vez em que parecer difícil incluir alguém em uma situação pelo fato do desconhecido, pelo outro ser diferente do que você está habituado, que tal lembrar desse sentimento em época de Copa assistindo a seleção? Lembre-se que, nós precisamos trabalhar em equipe para levar nosso país, nossa família, empresa, nossa rede, à vitória. 

Esse é mais um convite pra você! Abra vagas para contratar uma Pessoa com deficiência, adeque o ambiente para que os desafios de mobilidade, visão, audição, cognição, possam ser trabalhados de forma que cada um possa sua melhor versão, corroborando com uma equipe vencedora! Fique atento! Não cometa a injustiça de deixar o preconceito ou capacitismo chegarem na linha de frente.  A deficiência é somente uma característica entre muitas desta pessoa, e não é isso que a define. Todos almejam as mesmas oportunidades com o objetivo de alcançar o sucesso. Você pode ser parte disso!

A principal novidade da LBI foi a mudança no conceito jurídico de “deficiência”.  

“Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”

Desse modo, a lei não enxerga mais a deficiência como uma condição biológica que difere a pessoa das demais, mas uma interação entre os fatores biológicos e as barreiras impostas pelo meio.

O artigo 3º conceitua elementos importantes para a aplicação da lei. Dentre eles, estão as barreiras que impedem a participação social da pessoa com deficiência. Elas são: urbanísticas, arqu jo itetônicas, de transporte, de comunicação e informação, atitudinais e tecnológicas. Assim, a lei define que atitudes devem ser tomadas para superar esses obstáculos impostos pela sociedade.

Como principal ponto,, a lei introduz uma série de políticas públicas destinadas a superar os desafios das pessoas com deficiência. Conheça algumas delas:

• Direito à igualdade e não discriminação;
• Atendimento Prioritário;
• Educação inclusiva;
• Direito ao trabalho;
• Direito à cultura, ao esporte, ao turismo e ao lazer;
• Direito ao transporte e à mobilidade;
• Acessibilidade;
• Informação e comunicação;
• Tecnologia assistiva;
• Participação na vida pública e política;
• Auxílio inclusão;
• Capacidade Civil.

Portanto, é dever do Estado garantir a inclusão em todas as esferas  da sociedade e promover meios para isso. Toda pessoa com deficiência tem direito a participar da cidadania e também de ter suas necessidades específicas atendidas e respeitadas.

Porém, o que dificulta que a teoria se transforme em prática é o preconceito da sociedade.Por mais que existam leis elaboradas e postas em prática, o comportamento da , é muito importante conhecer a legislação e reivindicar os seus direitos. Todo cidadão está submetido aos direitos e deveres concedidos pela Constituição. (achei que ficou um pouco solto esse parágrafo, reformular ou retirar)

Se informe, estude e conheça seus direitos! A informação é o caminho para transformar a INCLUSÃO em SOLUÇÃO.

Cada vez mais é essencial dar preferência a produtos de empresas que apoiam a diversidade. O relatório do Cenário de Vendas no Brasil em 2021, feito pelo Linkedin, mostrou que 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade como um pilar essencial e mais de 90% concordam que a probabilidade de compra aumenta quando o próprio time de vendas reflete a comunidade e a indústria de atuação. Isso acontece porque as pessoas precisam se sentir ouvidas e representadas. Se há identificação, há confiança e comprometimento. 

Além disso, há diversos fatores pelos quais uma empresa deve adotar a diversidade: ela desperta o senso de pertencimento e propósito, cria ambientes seguros, gera inovação, atrai e retém os melhores talentos.

Porém, é evidente que essa mudança não se dá de uma hora para outra. É preciso técnicas para realizar essa transição. Por isso, o Instituto Serendipidade realizou o evento “SUMMIT: Inclusão como solução – Estratégias e Práticas Inclusivas para Inovar”. O evento contou com a participação de representantes de empresas líderes no quesito diversidade. Eles contaram como é possível transformar o perfil da empresa e se tornar referência de inclusão. Os painéis foram “Empregabilidade”, “Comunicação , Representatividade” e “Impacto”. Cada um contou com cerca de 10 palestrantes. Todo o evento está disponível no canal do Youtube do Instituto Serendipidade. 

Então, aproveite essa oportunidade para rever os pilares e as ações da sua empresa! Manter os mesmos valores é ficar no passado. E os tempos modernos não perdoam quem fica para trás. Tudo é feito em um piscar de olhos, em uma passagem de feed no Instagram, em uma duração de vídeo do Tik Tok. Quem não acompanha, não avança.

Por Luísa Monte.

Quando falamos de empoderamento de pessoas com deficiência, falamos de obter autonomia, oportunidades e garantir espaços acessíveis.

Por que o empoderamento feminino é pouco discutido entre as pessoas com deficiência?

Se você nunca se perguntou sobre isso, é porque ainda está preso no costume de colocar a deficiência na frente da pessoa. Uma deficiência, física ou mental, não define alguém. As mulheres com deficiência também são mulheres e devem buscar o seu empoderamento: podem ser empreendedoras, criadoras de conteúdo, chefes e o que desejarem. 

Para fomentar e discutir esse tema, Elisângela Vasconcelos fez um reels apresentando essa questão. Ela é pedagoga, psicóloga e dona da página @1minutocomelis, que entre tantas abordagens, esclarece questões neuro-motoras da paralisia cerebral. Elisângela agora cria o seu próprio canal no instagram. O vídeo foi repostado pelo Instituto Serendipidade. Assista! 

A ideia é que cada um desenvolva a consciência crítica de perceber os vazios nas discussões e as injustiças no tratamento das pessoas com deficiência. Deixando o capacitismo de lado, é possível ouvir mais, promover trocas e experiências, uma sociedade plural. Que cada mulher se empodere como ela mesma. Sempre é tempo de mudar!

Por Luísa Monte.